Dans le monde du spectacle vivant, les réglementations, les techniques et les outils de gestion évoluent très vite. La solution pour ne pas être perdu ? La formation continue ! Elle permet à tout salarié d’évoluer vers de nouvelles responsabilités, de gagner en efficacité en adoptant de nouvelles méthodes, de faire reconnaître des compétences et de réaliser un projet professionnel. Le tout en mettant à jour, en structurant et en élargissant ses connaissances. Aujourd’hui, plusieurs dispositifs existent pour les professionnels du spectacle vivant. Coulisses vous dit tout sur ce à quoi vous pouvez prétendre.
Ce que dit la loi
Comme dans les autres secteurs d’activité, les professionnels du spectacle vivant (salariés ou intermittents, en contrat ou en situation de demandeur d’emploi) peuvent faire valoir leur droit à la formation. C’est particulièrement le cas depuis la conclusion d’un accord par les principales organisations syndicales de salariés et d’employeurs du spectacle en juillet 2007, entré en vigueur le 1er mars 2008. Celui-ci précise notamment que les intermittents du spectacle peuvent bénéficier de droits à la formation similaires à ceux des salariés en CDI ou CDD de droit commun. La gestion de cet accord a été confiée à l’AFDAS, organisme paritaire collecteur agréé (OPCA), qui collecte les contributions formations des employeurs dans le domaine de la culture.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Il s’agit dans un premier temps de trouver une formation, puis d’en faire la demande auprès de votre employeur. Ce dernier dispose alors d’un délai pour répondre (par exemple, 60 jours pour le CIF). Sa réponse ne peut être négative si vous remplissez toutes les conditions prévues par la loi, notamment d’ancienneté. Notez qu’il peut vous imposer de reporter votre formation :
- s’il estime que votre absence serait préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise au moment où vous prévoyez de vous absenter ;
- si trop de salariés sont en formation au même moment.
Attention, votre employeur ne peut vous obliger à reporter votre absence de plus de 6 mois. L’AFDAS peut pour sa part vous aider à monter un dossier de financement.
Comment bénéficier de mon droit à la formation ?
Comme pour les salariés des autres secteurs d’activité, plusieurs dispositifs existent pour bénéficier de son droit à la formation, notamment :
- le Congé Individuel de Formation (CIF). Il s’agit du droit pour tout salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation. Pour en bénéficier, le salarié doit présenter une demande à son employeur.
- le Compte Personnel de Formation (CPF). Il s’est substitué depuis le 1er janvier 2015 au DIF (Droit Individuel à la Formation). Le salarié cumule, au fur et à mesure de son contrat de travail, des heures de formation, qu’il peut ensuite utiliser après accord de son employeur. Notez que le gouvernement a mis en place un site, moncompteformation.gouv.fr, sur lequel chaque salarié peut créer un compte afin de savoir les formations qui s’offrent à lui.
- le congé de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Toute personne — salarié de droit privé ou agent du secteur public — peut demander à son employeur un congé pour participer ou préparer des épreuves de VAE. La durée du congé est fixée à 24 heures de temps de travail par an.
- le congé de bilan de compétences. Il s’agit d’une autorisation d’absence pour réaliser un bilan de compétences auprès d’un organisme agréé. En CDI, le salarié doit justifier de 5 ans de présence dans l’entreprise. En CDD, la barre est abaissée à 24 mois sur une période de 5 ans, ou à 4 mois sur une année.
Les formations ouvertes aux professionnels du spectacle vivant sont nombreuses et variées. D’une manière générale, elles couvrent aussi bien l’aspect technique que la réglementation ou les outils de gestion. En voici quelques exemples :
- administrateur du spectacle vivant
- management artistique et culturel
- médiateur culturel
- régisseur plateau
- technicien son et lumière…
Pour en savoir plus sur la formation continue dans le domaine du spectacle vivant, nous vous invitons à consulter le site de l’AFDAS.
Source image à la Une : Flickr/Roman Schmitz